De acordo com a Secretaria Nacional de Trânsito (Senatran), divulgados pela CNT, apenas 3,4% dos condutores de caminhões, ônibus e carretas no Brasil são mulheres. Apesar dos desafios, o transporte rodoviário começa a abrir espaço para essas profissionais, que vêm demonstrando resiliência e protagonismo dentro e fora das estradas; somente no estado de São Paulo, a contratação feminina no Transporte Rodoviário de Cargas (TRC) cresceu 61%, segundo o Instituto Paulista do Transporte de Cargas (IPTC). 

A Jamef, empresa referência em transporte no Brasil, acredita que o setor logístico está passando por uma transformação essencial, a valorização da força feminina em todas as etapas da operação, tem investido de forma consistente na promoção da equidade de gênero, criando um ambiente de trabalho inclusivo e com oportunidades reais para mulheres. 

“Nós acreditamos que a diversidade fortalece nosso time, impulsiona nosso desempenho e aprimora os nossos serviços. Quando investimos na inclusão de mulheres, estamos também apostando em mais competência, sensibilidade e inovação para o setor logístico”, afirma Sergio Povoa, Diretor de Gente e Gestão da Jamef.

Oportunidades reais para mulheres de talento

Na prática, a empresa tem promovido a inclusão feminina em funções operacionais antes quase inacessíveis, como a condução de carretas e o manuseio de grandes cargas. Colaboradoras que antes ocupavam funções administrativas ou dirigiam veículos menores hoje cruzam longas distâncias no comando de caminhões, assumindo um papel cada vez mais relevante dentro da companhia.

Um exemplo dessa transformação é Márcia de Carvalho Pires, motorista de transferência da Jamef há 12 anos. Aos 51 anos, ela percorre semanalmente o trecho entre São Paulo e São José do Rio Preto, transportando principalmente mercadorias adquiridas online, como roupas, calçados e eletrônicos.

Márcia começou dirigindo veículos pequenos, mas viu sua carreira mudar ao entrar na Jamef. “Na empresa anterior eu só dirigia carros menores. Aqui, me deram a chance de manobrar carreta, e depois passei a fazer viagens. Foi a Jamef que me abriu essa porta”, afirma.

Valorização da jornada dentro e fora do trabalho

 A empresa também reconhece que muitas de suas colaboradoras conciliam a vida profissional com os estudos, os cuidados com a família e projetos pessoais. Por isso, a transportadora busca constantemente formas de apoiar essas múltiplas jornadas, com iniciativas como capacitações práticas e acessíveis, monitoramento de bem-estar por telemetria e investimentos em qualidade de vida nas filiais com espaços de descanso, alimentação equilibrada e apoio emocional, favorecendo o desenvolvimento integral de cada profissional.

Márcia, por exemplo, estuda Logística enquanto cuida da mãe, da filha e da neta, além de cumprir rotas semanais com a carreta. “Quando chego de viagem, aproveito a adrenalina para estudar, fazer prova e cuidar da casa. Eu não gosto de parar, quero sempre evoluir”, conta.