JSL supera 250 contratações de motoristas de veículos pesados com programa de formação feminina
As mulheres representam pouco mais de 6% dos condutores habilitados nas categorias C, D e E no Brasil — cerca de 360 mil entre os 9,2 milhões de motoristas aptos a dirigir veículos pesados no país, segundo a Secretaria Nacional de Trânsito (Senatran).
Em um setor historicamente masculino e que enfrenta desafios de renovação da mão de obra, a JSL — empresa com o maior e mais completo portfólio de serviços logísticos do país —, tem investido na ampliação da base profissional feminina. Desde 2021, o programa Mulheres na Direção já realizou 17 edições e resultou na contratação de mais de 250 mulheres para diferentes operações da companhia.
Entre as profissionais formadas está Roselene Aparecida Marcelo, de 61 anos. Natural de São José do Rio Preto, ela sonhava em ser motorista desde a infância. Aos 12 anos, aproveitou o momento em que o tio deixou a chave do Fusca sobre a mesa para dar sua primeira volta no quarteirão — experiência que terminou no quintal da vizinha, mas não apagou o desejo de dirigir. Anos depois, já adulta, viu uma mulher ao volante de um caminhão e decidiu que também seguiria aquele caminho. “Naquele dia eu disse para mim mesma: é isso que eu vou fazer.”
Em 2020, Roselene ficou desempregada em razão do cenário provocado pela pandemia. No ano seguinte, em 2021 — quando o programa foi lançado —, inscreveu-se no Mulheres na Direção e foi selecionada entre 25 candidatas para participar de um treinamento intensivo de três meses. Hoje, atua na operação da companhia em Piracicaba. Mãe e avó, ela diz que o orgulho dos filhos e netos é uma das maiores motivações para seguir na estrada. “Não foi fácil. Pensei em desistir algumas vezes, mas segui firme. Hoje me sinto realizada e muito grata pela oportunidade”, afirma.
Desenvolvido em parceria com o SEST SENAT, o programa oferece formação técnica e prática para motorista de caminhão e operadora de empilhadeira. Ao todo, já são 2.384 horas de treinamento, que incluem aulas sobre legislação de trânsito, segurança e mecânica básica, além de capacitação prática de condução e vivência operacional acompanhada por profissionais do setor. Desde sua criação, a iniciativa mantém índice zero de acidentes de trabalho entre as participantes. O projeto já passou por diferentes regiões do país, com maior concentração em São Paulo, Bahia, Minas Gerais, Rio Grande do Sul e Mato Grosso do Sul, e, em 2025, formou 55 participantes, chegando pela primeira vez ao Pará.
Para Bianca Furlan, gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional da JSL, ampliar a participação feminina é uma estratégia de longo prazo para o setor. “O transporte rodoviário enfrenta desafios relevantes de renovação da mão de obra. Investir na formação de mulheres é ampliar o acesso à profissão, fortalecer a operação e contribuir para um mercado mais sustentável e diverso”, diz.