O setor rodoviário brasileiro aumentou em 30% a oferta de horários de ônibus interestaduais no mês de julho devido à alta demanda nas férias escolares, comparado à média dos primeiros seis meses do ano. O aumento na abre espaço para a contratação de novos profissionais, mas esbarra no déficit de motoristas qualificados, um problema que vem se agravando devido à alta rotatividade dos profissionais.

“Muitos motoristas acabam migrando para outros ramos, como o setor de cargas, ou chegando em idade de aposentadoria. Para atrair os profissionais que deixaram o rodoviário ou que têm interesse em ingressar pela primeira vez na área, precisamos oferecer não apenas vagas, mas também um ambiente de trabalho que seja atrativo e sustentável a longo prazo”, afirma a conselheira da Associação Brasileira das Empresas de Transporte Terrestre de Passageiros (Abrati), Letícia Pineschi, entidade que representa as operadoras de transporte rodoviário.

No próximo dia 25 de julho, é celebrado o Dia do Motorista, data em que a associação reforça a importância desse profissional, responsável por conduzir passageiros a seus destinos. “Os motoristas são parte essencial do transporte rodoviário. Sem eles, o passageiro não viaja, não encontra a família em outra cidade, não conhece novos lugares. Por isso, queremos mais profissionais no setor que estejam motivados a cumprir com excelência seu papel”, destaca a diretora da Abrati.

Dicas para quem quer entrar para a profissão

Para se candidatar a uma vaga de motorista, os processos seletivos variam de empresa para empresa. De acordo com a gerente de Pessoas e Processos do Grupo Água Branca, Fernanda Peroba, há duas etapas na candidatura nas empresas do grupo. A primeira delas consiste em avaliação técnica, experiência e requisitos regulamentares da função. A segunda é baseada no treinamento prático e comportamental.

“A recomendação sempre é para que o candidato fique calmo e focado no processo de avaliação. Isso faz diferença para na hora da escolha do melhor profissional”, orienta Fernanda. “Amor e responsabilidade com a vida são os principais valores da nossa organização que tem foco total em segurança”, acrescenta a gerente.

Alessandro Souza, gerente de RH da Expresso Itamarati, reforça que o grupo busca profissionais que, além do aspecto técnico, compartilhem valores ambientais e sociais em conformidade com a organização. “A empresa espera que cordialidade, integridade e comprometimento, valores que guiam a empresa, também façam parte do perfil do candidato”, disse. “A preocupação com a preservação ambiental e a valorização da diversidade e inclusão também são diferenciais para fortalecer a relação da empresa com o cliente”, pontua Souza.