Transportadora busca suprir déficit de mão de obra qualificada com programa interno de formação profissional
A falta de mão de obra qualificada é um dos principais desafios enfrentados por empresas do setor de Transporte Rodoviário de Cargas. Diante desse cenário, investir em programas internos de formação e desenvolvimento de pessoas tem se mostrado uma estratégia eficaz para capacitar colaboradores, reduzir a rotatividade e melhorar a produtividade das equipes.
De acordo com uma pesquisa da Up Brasil, 94% dos candidatos a vagas de emprego consideram os incentivos ao crescimento profissional como fator determinante na escolha de uma empresa. Já um estudo da consultoria Gallup revelou que organizações que oferecem oportunidades de aprendizado apresentam até 34% menos rotatividade, o que representa uma economia significativa com contratações e treinamentos.
Com foco nesse contexto, a Ghelere Transportes destaca a importância de ações estruturadas de capacitação. Um exemplo é o programa de formação trainee para motoristas, desenvolvido internamente pela empresa, com uma grade robusta composta por 16 pilares que abrangem temas como segurança, economia e normas do setor.
Segundo Eduardo Ghelere, CEO da companhia, ao ingressar no programa, o novo colaborador é acompanhado por um “Master Driver”, um profissional experiente durante os primeiros 30 dias. Nesse período, são transmitidos conhecimentos técnicos e comportamentais, além da cultura organizacional. Após a avaliação do Master, o participante passa a operar um veículo da frota e segue sendo monitorado pela equipe de Recursos Humanos. “Esse acompanhamento próximo permite que as potencialidades de cada profissional sejam identificadas e aproveitadas”, explica o executivo.
O sucesso do programa é refletido na própria equipe da Ghelere Transportes, pois boa parte dos motoristas foi formada por meio da iniciativa. A capacitação ocorre uma vez por ano e conta com um corpo docente composto por 4 instrutores e 10 Master Drivers — todos ex-alunos do programa, que hoje atuam na preparação de novos profissionais.
Um exemplo deste êxito é a história da Juliane Luft, que participou da iniciativa e hoje atua como motorista na empresa. Para ela, o programa tem um papel fundamental na carreira dos profissionais da estrada, especialmente para quem está em busca de uma nova chance. “Essa é a oportunidade que muita gente espera quando está fora do mercado. Hoje, sinto que sou uma inspiração para outras pessoas que também estão em busca de uma recolocação. Existe uma frase que diz: ‘toda realidade um dia foi sonhada’. E posso dizer que estou vivendo o meu sonho e, ao mesmo tempo, incentivando outras pessoas a seguirem esse caminho”, afirma.